1-2月，內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)166.4億元，同比下降24.8%。其中，黑色金屬礦采選業(yè)利潤(rùn)94.7億元，下降3.6%；內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管冶煉及加工業(yè)利潤(rùn)52.5億元，下降46.3%。

重資產(chǎn)輕人和。企業(yè)并購(gòu)重組尤其是國(guó)有企業(yè)重組一般伴隨著大規(guī)模的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與人員安置問(wèn)題。管理層往往忽視對(duì)新公司的人力資源重組規(guī)劃，甚至認(rèn)為重組后的人力資源工作就是安置職工。因而不能對(duì)原企業(yè)的核心人才進(jìn)行識(shí)別，并建立有針對(duì)性的人力資源規(guī)劃，最終造成核心人才流失，給重組后的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不必要的損失。

并購(gòu)重組后的管理人員重組問(wèn)題。企業(yè)重組后面臨著高層管理人員重組問(wèn)題，如果重組后企業(yè)管理層中沒(méi)有被并購(gòu)企業(yè)的原有主管人員，就會(huì)導(dǎo)致并購(gòu)后的不確定性，如產(chǎn)品開(kāi)發(fā)受阻、決策延緩等情況發(fā)生。另外，國(guó)有企業(yè)中“能上不能下、能進(jìn)不能出”、“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念，按資排輩等現(xiàn)象在重組后仍然存在，重組后選派管理人員時(shí)如果不能做到因事?lián)袢?，就?huì)出現(xiàn)人才缺乏和人才浪費(fèi)并存的現(xiàn)象。

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